La " Boite à outils" pour l´égalité ECCAR

 

COMMENT UTILISER „LA BOITE A OUTILS“?

Pourquoi les autorités locales devraient-elles prendre des mesures pour promouvoir l' égalité? Pourquoi la politique anti-discrimination au niveau local est-elle importante? Comment les inégalités doivent-elles être identifiées et leurs importances évaluées, au regard des droits de l'homme? Quels objectifs doivent être poursuivis? Quels sujets peuvent être abordés? Comment les défis dans l´ organisation, la mise en œuvre et l'évaluation des mesures politiques égalitaire peuvent-ils être surmontés? Quels sont les facteurs décisifs du succès? Quelles sont les impacts à long terme?

„La boite à outils pour l´ égalité“ répond à ces questions de manière pratique. Elle donne des exemples et des conseils détaillés sur sa mise en œuvre. Toutes les informations ont été recueillies et élaborées en coopération avec un large panel de politiciens locaux, de fonctionnaires, de consultants, d'organisations de la société civile, d'avocats et de personnes s´impliquant au niveau municipal. Cela fournit une vaste expertise sur le sujet.

Les chapitres thématiques sur les modèles politiques relatifs aux autorités locales proposent une ligne à suivre : de la conceptualisation, à la mise en œuvre et à l' évaluation des objectifs, tout en suivant une approche basée sur les droits de l' homme dans le respect d´ une plus grande égalité.

L´ approche de ce projet suit le raisonnement du plan d' action en 10 points ECCAR. "La boîte à outils" fournit des idées et des conseils pour que les villes membres ou non d' ECCAR, soient à même d´ exécuter le plan d'action en 10 Points ECCAR.

"La boîte à outils" offre six stratégies dans les domaines suivants:

Chapter 1 - THE ECCAR 10 POINT PLAN OF ACTION (pdf)

Chapter 2 – MONITORING (pdf)

Chapter 3 – DOOR POLICY PANEL (pdf)

Chapter 4 – MIGRANT COUNCIL (pdf)

Chapter 5 – ANTI-DISCRIMINATION OFFICE (pdf)

Chapter 6 – WELCOME SERVICE FOR NEW RESIDENTS (pdf)

 

COMMENT A ÉTÉ CRÉÉ "LA BOITE A OUTILS" POUR L' ÉGALITÉ ?        

"La boîte à outils" pour l' égalité a été realisée en trois étapes:

La partie I avait pour objectif de clarifier d´ une part, les termes conceptuels et d´ autre part, le travail intensif dans la lutte contre le racisme et la discrimination raciale au niveau international et régional. Il s'agissait d' une recherche documentaire au sein de regroupement de politiques et de mesures adaptés à la lutte contre la discrimination.

 • La partie II consistait en une synthèse de résultats d´ une enquête menée auprès de 40 villes européennes concernant leurs approches politiques pour lutter contre la discrimination raciale. Tout d´ abord, elle donne un aperçu des politiques mises en œuvre dans ces villes et analyse, ensuite, en détail 25 exemples de politiques innovantes provenant de 23 villes de 10 pays européens. Les politiques similaires sont ensuite synthétisées en six modèles de politiques, qui soulignent leurs caractéristiques et devraient servir de modèles pouvant inspirer d'autres villes.

La partie III de la "boîte à outils", présentée ici, fournit des conseils très détaillés et pratiques sur le processus de mise en œuvre, les défis à attendre et les stratégies pour atteindre ces objectifs. La partie III est le résumé de l'expérience des responsables de la mise en œuvre de ces politiques. Autorités locales s’exprimant dans des interviews ou dans des groupes de discussion.

Les six projets de «politiques modèles» combinent des politiques appliquées par plusieurs villes et décrites comme pertinentes: plans d'action, suivi, conseils des migrants, bureaux de lutte contre la discrimination, services de bienvenue et de coopération avec des entreprises privées. Pour concevoir cette boîte à outils dans un but pratique, des informations sur la mise en œuvre et la réussite de ces politiques étaient nécessaires. Par conséquent, les villes particulièrement expérimentées dans le domaine de la lutte contre la discrimination raciale ont participé à son élaboration. Cela a permis la mise en lumière de facteurs principaux de la mise en œuvre de politiques efficaces contre la discrimination raciale.

Parmi les centaines de pratiques positives, celles qui ont été sélectionnées, pour "la boîte à outils" pour l' égalité, ont été jugées efficaces : en termes d'amélioration de l' égalité, de garantie d' égalité de traitement, de promotion de l' égalité des chances et / ou de la volonté d' intégration et de la participation. Les  acteurs politiques se sont penchés sur les causes et les moyens grâce auxquelles ses partiques positives ont réussi, c' est-à-dire comment le changement dans la société vers les égalités pourrait être atteint. C´ est cela qui distingue la boîte à outils ECCAR pour l' égalité à d'autres instruments dans ce domaine.

La réalisation de cette « boîte à outils » n'aurait pas été possible sans le soutien des villes et de leurs employés, qui ont partagé leurs expériences, leurs connaissances et ont pris de leur temps pour nous aider. ECCAR remercie toutes les villes participantes pour leur contribution et leur hospitalité, en particulier:

La ville de Berlin (Allemagne), la ville de Berne (Suisse), la ville de Bologne (Italie), la Ville de Gand (Belgique), la ville de Graz (Autriche) ,la ville de Potsdam (Allemagne),la ville de Rotterdam (Pays-Bas), la ville de Toulouse (France),la ville de Vienne (Autriche)et la ville de Zurich (Suisse).

Un remerciement particulier au président d’ ECCAR Monsieur Benedetto Zacchiroli, ainsi qu´ à Monsieur Jean-Paul Makengo( ancien président), pour leur soutien exceptionnel facilitant la création et la publication de la "boîte à outils pour l'égalité".