Point 5 - La ville comme promoteur actif de procédures équitables

Faciliter des procédures équitables en  matiére d´emploi et promouvoir la diversité dans le marché du travail en exerçant le pouvoir discrétionnaire des autorités municipales.

  • Inclure des clauses de non-discrimination dans les contrats locaux que la ville passe en tant qu’acheteur.
  • Établir une procédure de certification pour les entreprises, les boutiques, les entités professionnelles locales qui s’engagent à éradiquer le racisme et qui sont disposées à accepter la mise en place des mécanismes locaux qui instruisent les plaintes pour traitement discriminatoire.
  • Mettre en place un programme de micro-crédit, de sponsorisation et de tutorat, en partenariat avec des acteurs économiques, pour soutenir des activités génératrices de revenus au sein des groupes discriminés.