Point 5 - La ville comme promoteur actif de procédures équitables
Faciliter des procédures équitables en matiére d'emploi et promouvoir la diversité dans le marché du travail en exerçant le pouvoir discrétionnaire des autorités municipales.
Inclure des clauses de non-discrimination dans les contrats locaux que la ville passe en tant qu’acheteur.
Établir une procédure de certification pour les entreprises, les boutiques, les entités professionnelles locales qui s'engagent à éradiquer le racisme et qui sont disposées à accepter la mise en place des mécanismes locaux qui instruisent les plaintes pour traitement discriminatoire.
Mettre en place un programme de micro-crédit, de sponsorisation et de tutorat, en partenariat avec des acteurs économiques, pour soutenir des activités génératrices de revenus au sein des groupes discriminés.
Les 22 et 23 novembre 2019 se tenaient une Assemblée Générale et une réunion du Comité Directeur de l'ECCAR - European Coalition of Cities Against Racism, à Barcelone. Lors de …
La famille ECCAR s'agrandit toujours un peu plus et souhaite la bienvenue à un nouveau membre : la ville de Hasselt (chef-lieu de la province de Limbourg) en Belgique ! Au plaisir …
L'ECCAR est heureux d'annoncer sa deuxième édition d' appel à propositions de projets, année 2019. L’objectif principal de l’appel est de soutenir les actions visant à lutter …
L'ECCAR se réjouit d'annoncer une nouvelle opportunité pour les villes membres de la Coalition. Nous vivons une période qui necessite un encore plus grand engagement pour lutter …
Le 21 mars célèbre la journée internationale contre le racisme. Afin de commémorer et souligner cette journée spéciale, l'ECCAR vous encourage à utiliser, comme acte et engagement …
A l'issue des réunions, assemblées générales et autres conférences publiques de l'ECCAR, les villes membres ont pour tradition d'échanger avec les participants, les invités et …
