Le plan d'action en 10 points | ECCAR

Le Plan d’Action, adopté le 10 décembre 2004, reste ouvert à la signature des villes européennes qui souhaitent rejoindre la Coalition des villes contre le racisme, constituée autour de ces engagements. Les municipalités signataires s’engagent à intégrer dans leurs stratégies et programmes d’actions municipales, ce Plan d’action et d’y consacrer les ressources humaines, budgétaires et matérielles nécessaires à son exécution. Chaque municipalité est libre de choisir les actions qu’elle considère comme les plus pertinentes ou prioritaires.

Cependant, dans un but de cohérence, elle est invitée à mettre en œuvre dans les meilleurs délais au moins un projet pour chacun des engagements. Les municipalités qui ont déjà mis ou sont en train de mettre en œuvre, certaines des actions proposées, sont invitées à les renforcer ou à les compléter par de nouvelles actions inspirées du Plan d’action. Les municipalités signataires s’engagent à désigner une entité responsable pour le suivi et pour la coordination du Plan d’action.

Pour un renforcement de la vigilance contre le racisme
Mettre en place un réseau d'observation, de vigilance et de solidarité contre le racisme au niveau de la municipalité.
- Créer un mécanisme de consultation avec les différents acteurs sociaux (jeunes, artistes, ONG, représentants d'associatifs locaux, police, justice, etc.) pour faire régulièrement le point sur la situation du racisme et de la discrimination.
- Mettre en place, en collaboration avec les organisations de la société civile, un système d'observation et d'alerte rapide pour identifier les actes de racisme et les discours/crimes de haine et les porter à la connaissance des autorités compétentes.
- Mettre la question du racisme et des discriminations à l'ordre du jour des différents mécanismes de consultation de la population qui existent dans la municipalité (Parlements de jeunes, Conseils d’anciens, structures d’intégration).
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Évaluer le racisme et la discrimination et observer les politiques municipales
Initier ou développer davantage la collecte de données sur le racisme et la discrimination, établir des objectifs réalisables et mettre en place des indicateurs communs afin d'évaluer l'impact des politiques publiques.
- Mettre en place des méthodes systématiques de collecte de données et d'informations sur le racisme et les discriminations dans tous les domaines de compétences des municipalités, en introduisant les variables appropriées dans leurs procédures de collecte de données.
- Établir des partenariats avec des institutions de recherche pour analyser régulièrement les données et les informations collectées, faire des études à l'échelle locale, et donner aux autorités municipales des recommandations concrètes.
- Définir des objectifs réalisables et appliquer des indicateurs communs pour évaluer les tendances du racisme et de la discrimination et l'impact des politiques municipales.
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Pour un meilleur soutien aux victimes du racisme et de la discrimination
Soutenir les victimes du racisme et de la discrimination et contribuer à renforcer leurs capacités de défense.
- Soutenir les victimes dans leurs efforts de s'organiser en cherchant des remèdes, des initiatives (assistance psychologique, monitoring, etc.) et des mesures de prévention dans la lutte contre le racisme et la discrimination.
- Établir des capacités formelles (ombudsperson [médiateur], unité de la non-discrimination, etc.) au sein de la municipalité pour instruire les plaintes pour discrimination des habitants de la ville.
- Soutenir les entités locales qui assurent elles-mêmes le soutien légal et psychologique aux victimes du racisme et de la discrimination.
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Pour une meilleure information et participation des habitants
Assurer, par le biais d'une approche participative, notamment par des consultations avec les utilisateurs et les fournisseurs du service, une meilleure information des habitants de la ville sur leurs droits et leurs devoirs, sur les moyens de protection et les recours légaux et sur les risques encourus pour un acte ou un comportement raciste.
- Publier et distribuer le plus largement possible une brochure ou un bulletin municipal donnant des informations pertinentes sur les droits des habitants et les obligations d'une société multiethnique et multiculturelle, sur les engagements pris par la municipalité contre le racisme ainsi que sur les risques encourus pour des actes et comportements racistes. Distribuer dans les différents lieux publics des formulaires ou des listes de contacts destinés à être utilisés par les victimes et les témoins en cas d'actes ou de comportements racistes pour informer les autorités compétentes ou les groupes de soutien.
- Organiser de manière régulière des forums municipaux contre le racisme, en lien avec les organes et les mécanismes existants, permettant aux habitants d'échanger sur les problèmes de racisme et de discrimination dans la ville, sur les politiques municipales et sur leur impact.
- Célébrer chaque année le 21 mars, la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, par des actions de sensibilisation et de mobilisation des habitants de la ville.
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La ville comme promoteur actif de procédures équitables
Faciliter des procédures équitables en matiére d'emploi et promouvoir la diversité dans le marché du travail en exerçant le pouvoir discrétionnaire des autorités municipales.
- Inclure des clauses de non-discrimination dans les contrats locaux que la ville passe en tant qu’acheteur.
- Établir une procédure de certification pour les entreprises, les boutiques, les entités professionnelles locales qui s'engagent à éradiquer le racisme et qui sont disposées à accepter la mise en place des mécanismes locaux qui instruisent les plaintes pour traitement discriminatoire.
- Mettre en place un programme de micro-crédit, de sponsorisation et de tutorat, en partenariat avec des acteurs économiques, pour soutenir des activités génératrices de revenus au sein des groupes discriminés.
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La ville comme promoteur du programme d'égalité en matière d'emploi et de service
La ville s'engage à assurer l'égalité des chances en tant qu'employeur et à fournir un service équitable. Elle s'engage à assurer l'observation, la formation et le développement nécessaires pour atteindre cet objectif.
- S'engager à réaliser des audits internes en matière de diversité, permettant de renseigner une base de données précise, utile pour le développement des politiques et des pratiques appropriées.
- Mettre en place une évaluation (par une liste de contrôle anti-discriminatoire) de l'impact et des besoins lors du développement de nouvelles initiatives. Un protocole simple et standardisé pourrait être développé pour systématiser ce processus.
- Identifier et soutenir les besoins des employés municipaux en termes d'apprentissage et de développement en mettant en place des modules de formation et de perfectionnement pour les personnels de la municipalité afin de : renforcer leurs capacités de gestion de la diversité ethnique et culturelle ; promouvoir le dialogue interculturel ; développer leurs compétences dans la lutte contre les discriminations ; et acquérir les compétences nécessaires pour fournir les services appropriés en tenant compte de la sensibilité culturelle.
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Pour l'accès équitable au logement
Renforcer, par une politique volontariste, la lutte contre les discriminations dans l'accès au logement au sein de la municipalité.
- Définir des instruments normatifs légaux (tels qu'une charte éthique ou un cahier des charges) pour les sociétés publiques et privées s'occupant de la location et de la vente de logements, afin de lutter contre les discriminations dans l'accès au logement
- Accorder des facilités et des avantages incitatifs aux propriétaires et sociétés s'engageant à suivre le cahier des charges de la municipalité contre les discriminations.
- Créer ou soutenir un service de conseil chargé d'aider et de soutenir les demandes des habitants solvables issus de groupes discriminés dans la recherche de logements dans le parc immobilier aussi bien public que privé.
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Œuvrer contre le racisme et la discrimination par le biais de l'éducation
Renforcer les mesures contre la discrimination dans l'accès à, et la jouissance de toutes les formes d'éducation ; et promouvoir l'enseignement de la tolérance mutuelle, de la compréhension mutuelle et du dialogue interculturel.
- Intervenir pour assurer l'égalité des chances dans l'éducation, notamment en matière d'accès à l'éducation par des mesures d'action positive.
- Établir une charte contre la discrimination et un cahier des charges pour les établissements d'enseignement et de formation dépendant de la municipalité en vue de lutter contre la discrimination dans l'accès à l'éducation et contre le racisme à l'école.
- Créer un label « Écoles de l'égalité » pour distinguer les établissements scolaires locaux pour leur travail antiraciste, ainsi qu'un « Prix du Maire » pour récompenser à date fixe la meilleure initiative scolaire locale contre le racisme.
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Promouvoir la diversité culturelle
Assurer une représentation et une promotion équitables de la diversité des expressions et des patrimoines culturels des habitants dans les programmes culturels, dans la mémoire collective et dans l'espace public municipal et promouvoir l'interculturalité dans la vie municipale.
- Favoriser la production en partenariat avec des professionnels issus de groupes discriminés, de productions audiovisuelles (films, documentaires, émissions, etc.) leur permettant d'exprimer leur vécu de la ville et leurs aspirations pour elle. Faciliter la diffusion de ces productions aux niveaux local, national et international.
- Financer sur une base régulière des projets culturels et des lieux de rencontres (évènements, centres culturels, etc.) représentatifs de la diversité des habitants (musique, théâtre, danse, peinture, etc.) et les intégrer dans la programmation officielle de la municipalité.
- Nommer des lieux (rues, places, monuments, quartiers) et / ou célébrer des évènements en souvenir de faits particulièrement pertinents pour les groupes discriminés, dans le but de reconnaître leurs contributions et de les intégrer dans la mémoire et l'identité collectives de la ville.
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Prévention contre les actes de racisme et délits de diffamation raciale et gérer les conflits
Soutenir ou établir des mécanismes actifs dans la prévention d'actes de racisme et de délits de diffamation raciale et gestion de conflits.
- Constituer une équipe d’experts (chercheurs et praticiens, y compris ceux issus de groupes discriminés) compétents pour donner des conseils à la communauté locale et effectuer des analyses de situation, afin de s'assurer de la validité d'une analyse avant de définir des réponses.
- Établir un groupe inter-agences composé d'agents bien informés représentant les institutions potentiellement impliquées dans des conflits (police, secteur éducatif, secteur de l'enfance et de la jeunesse, travailleurs sociaux, organisations de la société civile, etc.). Ce groupe serait responsable de la coordination des premières actions dès que les crimes racistes et les conflits entre groupes surgissent.
- Proposer des programmes de formation en matière de crimes racistes et de gestion des conflits aux personnels sélectionnés par les agences et les institutions concernées (écoles, programmes de jeunesse, bureaux d’intégration, etc.)
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